Et ils font quoi ceux-là qui nous accueillent ?

Ces quinze jours d'essai vous permettent de vous rendre compte de ce qu'est réellement la Ferme de l'Aubligneux, avec ses contraintes et ses avantages, et de décider si vous y restez ou pas.

C'est aussi l'occasion pour l'équipe de vous connaître un peu mieux et de cerner mieux votre demande ; d'évaluer comment cela se passe dans le groupe et d'envisager la suite du séjour et la collaboration à mettre en place.

Concrètement, après la période d'essai, nous établissons un contrat d'hébergement et vous laissons encore deux semaines pour réfléchir à ce que vous désirez mettre en place durant votre séjour à la Ferme de l'Aubligneux.

Nous rédigeons alors ensemble le « PAI » ou projet d'accompagnement individualisé qui sera le fil conducteur de l'hébergement et qui fera l'objet de rencontres régulières, afin d'évaluer la situation tout au long du séjour.
L'hébergement - prévu jusqu'à neuf mois - ponctué de diverses démarches et de rapports officiels peut, dans certaines situations exceptionnelles, être prolongé de trois fois trois mois. Afin de ne pas se disperser, chaque personne hébergée sera suivie de façon plus individuelle par deux « référents » - une assistante sociale et un(e) éducateur(trice) - établissant une relation plus privilégiée avec elle.

L'installation est une étape qui doit rassurer sur le bon choix, permettre de poser ses valises, de se sentir chez soi. L'essentiel est de nouer un premier lien avec les autres résidents comme avec l'équipe. Ça fait beaucoup de nouvelles têtes...

Notre équipe est constituée de neuf personnes : la directrice, deux assistantes sociales, cinq éducateurs-éducatrices et un ouvrier. Et qui fait quoi ? Et quand ?

La directrice est chargée de:

• la gestion administrative du personnel et de la recherche de subsides en collaboration avec le conseil d'administration,
• la guidance budgétaire de chacun,
• une présentation annuelle à l'assemblée générale du rapport d'activité,
• elle participe au moins à toutes les réunions d'équipe hebdomadaires,
• et aux réunions de supervision.

Le travail du service social consiste en :

• la régularisation des situations administratives et socio-juridiques (domicile, inscription scolaire, revenus, contacts avec avocats, etc... );
• la régularisation de l'accès aux revenus et allocations sociales (dossier AWIPH, allocations chômage, familiales, RIS, allocation de personne handicapée, accès à une allocation d'insertion (formation professionnelle, art.60, etc.));
• des contacts, partenariats, concertations avec les personnes hébergées et les services extérieurs en vue d'apporter une aide spécifique et spécialisée;
• l'orientation éventuelle vers des services ou structures d'hébergement mieux adaptées à leurs difficultés;
• l'accompagnement des personnes dans leurs démarches ainsi que plus tard, dans leur départ en terme de relais extérieurs et d'accès aux aides financières spécifiques (ADEL, Primes installation, etc...).

L'équipe éducative est sans doute la plus active sur le terrain car les éducateurs ont la difficile tâche d'être partout à la fois:

• de vivre et gérer le quotidien dans la maison, depuis la bonne entente dans le groupe jusqu'aux détails pratiques : courses, menus, propreté, entretien, respect des consignes, etc...
• de guider les personnes hébergées dans leurs projets vers l'autonomie : établissement de plannings horaires, aide concrète à la recherche de formations, de travail ou d'un logement,...
• d'aider à prendre des rendez-vous et parfois d'accompagner pour le suivi santé, la scolarité des enfants, l'organisation de trajets;
• d'être le moteur d'animations le weekend ou d'inviter à des activités sociales ou culturelles extérieures;
• d'être la charnière importante entre ce qui se vit dans la maison et les collègues « de bureau » ou certains intervenants extérieurs;
• de préparer le départ et l'installation dans le nouveau logement;
• et enfin, d'assurer avec le service social le « post-hébergement », c'est-à-dire l'accompagnement de la personne à l'extérieur de la maison d'accueil, si elle le souhaite.

Vous participez pleinement à toutes ces tâches et toute l'équipe attend de chacun(e) de vous une réelle implication personnelle, une vraie collaboration. La relation, la confiance, la transparence, l'écoute, le respect seront des éléments incontournables à notre travail d'équipe avec vous.

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Nous remercions chaleureusement le dessinateur Louis-Michel Carpentier qui nous a gracieusement autorisés à utiliser ses personnages de « Embrouilles à Mortecouille »